?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

"Закорючка Макса"

Трайдмарк, копирайт и прочие патенты. Есть же "пирамида Маслоу"?


О роли личности в истории начальника отдела организации. Я подумал, что всё очень просто:
1. Рулить своим отделом. Ну там: раздвать приказы, премии, требовать отчеты, ставить планы и быть примером.
И носить красивый галстук.

2. Общаться с внешним миром: как "играющий тренер" брать на себя лично самые ответственные задачи, клиентов, поставщиков, ездить на тёрки, бухать на выставках достижений народного хозяйства, с директором шароёбиться по "важным встречам на высшем уровне" в качестве эксперта и пр.
Тут, как вы понимаете, красивого галстука мало. Ещё нужны охуенные визитки.

3. Вносить значительный вклад в общее дело компании. Регулярно посещать планёрки, собрания, мозговые штурмы, предоставлять планы и отчёты своего отдела в красивых графиках. Решать проблемы межведомственных отношений, находить взаимопонимание со смежными и общими отделами.
Ну и голым танцевать под луной во имя Сатаны корпоративы. Командный дух и миссия компании. Да.

Херня всё это.

Меньше всего власти у начальника как раз всего в его отделе. Нихренашеньки он не может. И чем крупнее компания - тем меньше. Взять толкового сотрудника? Нет, пусть ХР объявят вакансию, отберут резюме, проведут первое собеседование, СБ пробьёт по базе норкоманов, а тебе предоставят только трёх дебилов, которые прошли это сито.
С дипломом "Московского резюмешного", не меньше.
Если ты чем-то недоволен - иди сам утверждай кандидата у директора.

И так - по любому пункту. Есть утвержденный распорядок дня. Все исключения - через директора.
Сотрудники, з/п, бонусы и % - ни на что у нач.отдела рычагов нету.

Всё что касается "внешних отношений" - то же самое, только в квадрате. Чтобы "взять в аренду степлер" надо пройти столько согласований, от завхоза до бес-опасника, сочинить обоснование и успешно попытаться его защитить. В итоге купят. Но не "степлер", а "ксилофон". Потому что главбух в ксилофонах понимает, а что такое "степлер" не знает.

Главная сцена, где будет "целый день на арене" наш герой - это как раз внутренняя кухня. Как раз вот эти "планёрки, совещания, бюджеты и отчёты". В любимой роли д'Артаньяна. В смысле - что вокруг одни пидорасы.
Это не мы плохо продаём, это они (загибаем пальцы): плохо производят, не так рекламируют, не то привозят, хреново охраняют, придумали кривые отчёты, набирают по объявлению и так далее.
Короче - "все, кроме нас!" А нам - премию надо! И степлер!

И чем меньше он будет понимать, что у него творится в отделе, и чем громче и более красиво выступать на собраниях - тем более "эффективным менеджером" он будет.

Но есть позитивные примеры и в такой ситуации.

Сферический пример - армия.
Там персонал, как невесту, тоже не выбирают - бери то, что военкомат прислал.
Основные средства и сырьё? Ага, щаззз, снабжение тебе по стандарту НАТО. Ешь тушенку, носи портянку.
Рынок - он же "вероятный противник" также плевать хотел на все твои трудности.
У конкурентов и оборудование посовременней и персонал пограмотней.
И побеждай, как хочешь.
[занудство]
Ну и всяких корпоративных традиций шаманских обрядов там, кстати - любой эйч-ар взвизгенет от восторга. И честь отдай (обязательно в шапке!!!) - чуваки! адмирал Нельсон просто хотел сделать комплимент стареющей королеве! Не более того! Нет же, мля, устроили целый ритуал. И прочие "строевые подготовки". Очень необходимо. Войну ещё не выиграли, зато в любой момент готовы маршем пройти на параде по главной площади, видимо.


Ах, если бы эту энергию - да в мирное русло!

Правую сторону треугольника мимизировать свести к нулю. Потому что лейтенентов на толковища не приглашают, а просто ставят задачу, в соответствие с хитрым планом наиглавнейшего ген.штаба.
Есть процессы, есть нормы, сроки, регламент и схема действий. Делай что должен и будь что будет.
А ни одно совещание, на моей памяти, коммерческой денег конторе не добавило.

А вот нижнюю сторону загогулины, то бишь личный состав - холить, драть, перевоспитывать и принуждать. И еще раз драть, для субординации. Мыслимым и незаконным любым способом. Ложь, угрозы и шантаж, в общем.
В любви и на войне все средства хороши.
promo max_andriyahov december 12, 2012 19:56 443
Buy for 100 tokens
"Слушайте меня все! Он появился! Ловите же его немедленно, иначе он натворит неописуемых бед!!! Что? Что? Что он сказал? Кто появился? - понеслись голоса со всех сторон Консультант!" (с) Андрияхов Максим Валентинович Привет мой юный друг! если ты зашел сюда по тегам на тему…

Comments

(Deleted comment)
test_life
Dec. 4th, 2014 02:58 pm (UTC)
наверное потому что во времена динозавров ящерицам чего-то не хватало шобы победить и эволюционировать смутировать в человека
(Deleted comment)
(no subject) - test_life - Dec. 4th, 2014 03:08 pm (UTC) - Expand
(no subject) - max_andriyahov - Dec. 4th, 2014 03:00 pm (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - max_andriyahov - Dec. 4th, 2014 03:07 pm (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - max_andriyahov - Dec. 4th, 2014 03:12 pm (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - max_andriyahov - Dec. 4th, 2014 03:27 pm (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - max_andriyahov - Dec. 4th, 2014 03:36 pm (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - max_andriyahov - Dec. 4th, 2014 03:45 pm (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - max_andriyahov - Dec. 4th, 2014 03:53 pm (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - max_andriyahov - Dec. 4th, 2014 04:11 pm (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - max_andriyahov - Dec. 4th, 2014 04:21 pm (UTC) - Expand
(no subject) - flavoristka - Dec. 4th, 2014 03:05 pm (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - max_andriyahov - Dec. 4th, 2014 03:07 pm (UTC) - Expand
flavoristka
Dec. 4th, 2014 02:51 pm (UTC)
Сферический пример - армия.

не может быть армия примером для бездельников
и Нельсон доказал это, нагрубив царице

вообще армия, как организационная единица, чем-то похожа на большой завод
только выпускаемая продукция самой высшей потребительской пробы: профессия такая, Родину защищать

max_andriyahov
Dec. 4th, 2014 03:02 pm (UTC)
не факт. всяким ура-патриотам, голосующим за расходы на ВПК под лозунгом "кто не кормит свою армию - кормит чужую!" полезно помнить про многоярдные инвестиции в Линию Мажино. Главное не лозунги и красивые парады, а реальная эффективность.

*Нельсон - торт.
(no subject) - flavoristka - Dec. 4th, 2014 03:03 pm (UTC) - Expand
(no subject) - datchik07 - Dec. 4th, 2014 03:08 pm (UTC) - Expand
(no subject) - flavoristka - Dec. 4th, 2014 03:12 pm (UTC) - Expand
(no subject) - max_andriyahov - Dec. 4th, 2014 03:36 pm (UTC) - Expand
(no subject) - flavoristka - Dec. 4th, 2014 03:38 pm (UTC) - Expand
(no subject) - max_andriyahov - Dec. 4th, 2014 03:44 pm (UTC) - Expand
(no subject) - datchik07 - Dec. 4th, 2014 03:07 pm (UTC) - Expand
(no subject) - max_andriyahov - Dec. 4th, 2014 03:08 pm (UTC) - Expand
(no subject) - datchik07 - Dec. 4th, 2014 03:11 pm (UTC) - Expand
(no subject) - flavoristka - Dec. 4th, 2014 03:14 pm (UTC) - Expand
(no subject) - datchik07 - Dec. 4th, 2014 03:18 pm (UTC) - Expand
(no subject) - max_andriyahov - Dec. 4th, 2014 03:25 pm (UTC) - Expand
(no subject) - max_andriyahov - Dec. 4th, 2014 03:38 pm (UTC) - Expand
st0_rm
Dec. 4th, 2014 03:04 pm (UTC)
Вся армия вообще держится на двух зданиях - сержант и генерал, остальное промежуточные состояния. А на счёт времени, потраченного на всякие там планерки и совещания, это да, вот где источник для роста!
test_life
Dec. 4th, 2014 03:12 pm (UTC)
промахнулся, извините

Edited at 2014-12-04 03:37 pm (UTC)
(no subject) - flavoristka - Dec. 4th, 2014 03:15 pm (UTC) - Expand
finansm
Dec. 4th, 2014 03:30 pm (UTC)
млин в тему. нагнуть всех не проблема. нагнуть свой отдел - попа.
(Deleted comment)
max_andriyahov
Dec. 4th, 2014 03:35 pm (UTC)
в основе должны быть "поебушки"!
(Deleted comment)
(no subject) - max_andriyahov - Dec. 4th, 2014 03:37 pm (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - max_andriyahov - Dec. 4th, 2014 03:41 pm (UTC) - Expand
(no subject) - test_life - Dec. 4th, 2014 03:38 pm (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - test_life - Dec. 4th, 2014 03:40 pm (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - test_life - Dec. 4th, 2014 03:46 pm (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - test_life - Dec. 4th, 2014 04:06 pm (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - test_life - Dec. 4th, 2014 04:12 pm (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - test_life - Dec. 4th, 2014 04:22 pm (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - max_andriyahov - Dec. 4th, 2014 04:25 pm (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - test_life - Dec. 4th, 2014 04:27 pm (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - test_life - Dec. 4th, 2014 04:29 pm (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - test_life - Dec. 4th, 2014 04:34 pm (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - max_andriyahov - Dec. 4th, 2014 04:19 pm (UTC) - Expand
(no subject) - test_life - Dec. 4th, 2014 04:23 pm (UTC) - Expand
test_life
Dec. 4th, 2014 03:37 pm (UTC)
персонал пиздить драть...

повтори ещё раз. Божественно звучит...
russian_savage
Dec. 4th, 2014 04:19 pm (UTC)
>>И чем меньше он будет понимать, что у него творится в отделе, и чем громче и более красиво выступать на собраниях - тем более "эффективным менеджером" он будет.

У меня позапрошлый начальник такой был. Среди нас, плебеев, появлялся раза два в год, что впрочем ему на пользу ибо оба раза наши сотрудники нанесли ему тяжелую психическую травму. Чем мы там занимаемся кажется впринципе понятия не имел. Зато виртуозно отбивался на уровне повыше. В результате в отдел периодически капали неплохие ресурсы, да к тому же никто нас не трогал.

Мы же платили ему выполняемой работой и ростом объёмов. В целом все были довольны. Однако в конце концов тот начальник за хорошую работу получил повышение и клетел в Барселону. На место него прислали феерическую дуру, которая тоже не понимала чем мы занимаемся, зато попыталась навести "порядок". В результате за год от неё сбежали все до единого сотрудника. По последним данным сейчас от того отдела ничего внятного уже не осталось.
tus_u_gin
Dec. 4th, 2014 05:02 pm (UTC)

работает - не лезь.

(no subject) - snake_d_ha - Dec. 4th, 2014 08:27 pm (UTC) - Expand
a_nalgin
Dec. 4th, 2014 05:44 pm (UTC)
Как у Вас всё запущено!
max_andriyahov
Dec. 5th, 2014 01:27 am (UTC)
это не у меня, это - в любой организации +100 человек персонала
(no subject) - a_nalgin - Dec. 5th, 2014 06:52 am (UTC) - Expand
(no subject) - max_andriyahov - Dec. 5th, 2014 07:18 am (UTC) - Expand
amio
Dec. 4th, 2014 07:08 pm (UTC)
Очень познавательно и убедительно. Между директором и персоналом, как между молотом и наковальней.
max_andriyahov
Dec. 5th, 2014 03:10 am (UTC)
отличная аналогия)
leopold1984
Dec. 4th, 2014 08:39 pm (UTC)
Ну правую сторону согласен. Чем больше онлайн механизмов, тем меньше нужно совещаться.
А вот что такое драть персонал? Как этому научить начинающего босса 1го левела?
max_andriyahov
Dec. 5th, 2014 03:13 am (UTC)
проще всего - когда босс 1 лвл сам хороший специалист. Т.е. если ему начинают рассказывать сказки что" вот это никак нельзя сделать качественно за 12 минут по нормативу" - личным примером показывает как это делается.

но совсем необязательно. есть опыт, статистика, отработанный алгоритм. просто контролирует исполнение
(Deleted comment)
max_andriyahov
Dec. 5th, 2014 07:16 am (UTC)
есть такой вариант. вопрос - в эффективности такого отдела
(Deleted comment)
millord
Dec. 7th, 2014 08:20 am (UTC)
Нет, ну это же пиздец, когда нет рычагов влияния на премии подчинённых.
И что во многих фирмах так?
В армии в качестве премий - увольнительные, там как раз с этим полный порядок.
max_andriyahov
Dec. 7th, 2014 08:51 am (UTC)
продажники - бонусы и % прописаны, кто сколько продал - тот и молодец. Общие отделы - вообще просто оклад, какие тут премии? Бухгалтерия или кадры, например
(no subject) - millord - Dec. 7th, 2014 10:53 am (UTC) - Expand